連日來，“管理層或有多人離職”的傳聞終于讓國美電器按捺不住了。國美昨天下午發布聲明稱，國美電器股東和董事會在戰略和經營管理上高度一致，并強調公司“管理層穩定并專注執行5年計劃”。就目前國美電器董事會成員調配，國美方面表示，決策層和管理層分開也有利于強化公司的經營管理水平。

　　保證高管團隊穩定

　　半年多的國美控制權大戰隨著陳曉離職，張大中出山而塵埃落定。不過，曾經與陳曉同一陣營的國美部分高管去留不斷引起業界關注。

　　針對媒體在報道中對國美管理團隊穩定的猜測，國美電器新聞發言人何陽青昨天表示：“公司的管理層非常穩定，目前正在專注于公司的5年發展戰略的執行。公司高級管理人員大多是跟隨企業的發展成長起來的，在公司服務平均超過10年的工作經歷，高級管理人員對公司的理念與文化有著深刻的認知。為了支持公司發展目標的實現，我們將進一步完善穩定而強有力的管理團隊，這個團隊將致力于公司發展，以公司利益為目標，避免因個人短期利益犧牲公司和股東長期利益的情況。這次的人事調整將有利于進一步強化管理團隊的執行力。”

　　根據國美5年戰略規劃，在保持行業領先地位的前提下，通過門店經營效率改善，物流配送和信息化系統提升等建立企業的核心競爭力。今年將新開門店400家，力爭2011年全年新增400家，年底將達1800家，真正進入的三、四級市場。此外，國美將進一步提高單店效益，對門店實施進一步優化與精細化管理，更加注重企業自身核心競爭力的打造和商業模式的創新。

　　淡化大股東掌權色彩

　　3月9日晚間，國美正式發布公告，任命張大中為公司非執行董事及董事局主席，李港衛為公司獨立非執行董事，陳曉、孫一丁辭任董事身份。

　　此次董事局改組后，國美電器的執行董事減少了兩位，而非執行董事和獨立董事則各增加一位，這個董事局架構就變成了“4+5+4”的局面，來自管理層的董事席位減少，這也是大股東對管理層權力的一種限制。

　　何陽青表示：“董事局人員調整是公司一次正常的人事變動，有利于改善國美電器董事會人員的結構構成，避免內部人士控制，保障公司長遠、健康地發展和保護全體股東利益所采取的措施。決策層和管理層分開也有利于強化公司的經營管理水平，也是通過公司制度化來保護股東利益最大化的有效措施。”

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本文標題：國美承諾管理層穩定并專注執行5年計劃

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