【中國家電網訊】近日，全球性的咨詢管理公司翰威特、RBL集團以及《財富》雜志共同組織評選的“2009年最具領導力公司”在上海揭曉，TCL集團在眾多參評企業中脫穎而出，成為躋身“2009年亞太區最具領導力公司”12強的中國唯一一家消費電子企業，以中國區排行榜榜眼的身份在亞太區排行榜中位列第三，印度ICICI銀行及上海移動分列一二位。同時公布的世界25強名單中，亞洲公司占據4席。業內人士表示，“亞洲企業在國際舞臺競爭中培育有越來越自主的進取和競爭意識，亞洲市場正涌現出越來越多的優秀企業及管理者”。 　　翰威特研究發現此次當選亞太區最具領導力公司的共同特征是在全球經濟態勢下滑的情況下，這些公司能夠一如既往地致力于在企業中進行領導力建設。換而言之，嚴峻的外部環境、緊縮的預算讓這些公司更關注于最關鍵的領導力發展要素，并且采取更具創意的實踐來推動領導力的發展。　　長期以來，TCL集團致力于打造完善的人才培養系統，建立了統一的領導力/核心價值觀模型，以及科學的人才評價和激勵機制，為集團在選拔、任用人才方面提供科學客觀的依據。在人才培養方面，TCL持續推動雄鷹工程、精鷹工程、飛鷹工程和雛鷹工程等“鷹之體系”的建立。在人才發展方面，TCL啟動了CLS (C-Level See) 項目，致力于集團中高層高潛力人才的評價與發展，公司最高層領導對具有發展潛力的候選人進行觀察、評鑒與反饋，從而“發現與發展”TCL高潛力領導人才。這些將對TCL的人力資源管理產生深刻、長遠的影響。 　　TCL集團董事長李東生先生表示：“企業間的競爭歸根結底是人才的競爭，應對瞬息萬變的商業環境，人才是最重要的資源。唯有通過戰略性的人才培養體系，方能取得戰略目標的達成。我們堅信必須把人才培養放在戰略的高度，全面推進領導力戰略，打造各階層的領導者。正因為他們的存在，TCL在金融危機下才獲得了最快速度的復蘇和正常的發展。發展適合未來需求的領導人，是今天領導者的責任。”　　全球金融危機爆發以來，TCL集團并未因金融危機產生的不利因素而放緩產業發展腳步。據TCL09年三季報數據顯示，前三季實現凈利潤1.53億元，經營性收益較上年同期增長36.07%，其液晶電視業務和手機業務均繼續保持高于市場平均水平的增長勢頭。2009年11月16日，TCL集團和深圳市政府、深超科技投資有限公司共同投資第8.5代液晶面板生產線項目簽約。該項目對中國彩電業具有重大意義。中國本土企業將產業鏈條向上延伸至核心部件領域，完成新型平板電視產業鏈的垂直整合，形成良好的上下游配套，從整體上提升中國彩電企業的競爭實力。這不僅會加快中國彩電產業的結構調整升級步伐，而且更會促進企業自身的經營包括國際化的進一步發展，實現從中國制造到中國創造的跨越，推動中國品牌走向世界。 　　翰威特全球領導力咨詢業務負責人鮑勃·甘多斯在祝賀TCL集團獲獎時談到，“目前全球范圍內的公司都面臨著一系列復雜的商業和經濟挑戰。我們研究發現，在這樣的背景下，TCL集團并非因為短期目標而放棄關鍵領導者和人才的培養，領導者們在工作中展示出高度的熱情和承諾。不論經濟形勢樂觀與否，TCL集團持續專注人才培養，致力于推行與企業經營目標更一致、更實際、更切實相關的領導力實踐。這種理念不僅使得TCL脫穎而出成為最具領導力公司，同時也是區分企業成功與否的關鍵要素�！� 　　據了解，本屆最具領導力公司研究在全球范圍內共有537家企業參選，翰威特、RBL集團和《財富》雜志基于領導力實踐和文化優勢、全球范圍內領導力發展案例、領導力對公司運營的影響以及公司的績效和公司聲譽等方面的表現，采用領導力實踐調研問卷、深度訪談和針對財務業績的行業比較分析三個步驟對所有參選公司進行篩選，確定入圍終審評選的公司。目前，該研究已發展成為全球范圍內最全面的一項領導力長期研究活動。

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本文標題：TCL脫穎而出榮膺“亞太區最具領導力公司”

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