富士康對(duì)工人連續(xù)加薪讓產(chǎn)業(yè)界緊張勞動(dòng)力成本上升
全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康本周宣布給員工漲薪可能將產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)。
剛剛發(fā)布財(cái)報(bào)的惠普和戴爾公司高層均表示，密切關(guān)注富士康漲薪，不排除未來提高PC產(chǎn)品價(jià)格。
惠普和戴爾目前是全球第一大和第三大個(gè)人電腦企業(yè)，兩公司銷售的個(gè)人電腦絕大部分都是中國(guó)制造，兩公司都在中國(guó)設(shè)有工廠，并且還向富士康在內(nèi)的PC代工廠下單生產(chǎn)。
惠普和戴爾分別在昨天和前天分別發(fā)布了財(cái)報(bào)，期內(nèi)兩家公司凈利潤(rùn)均出現(xiàn)了大幅下滑。
惠普昨日發(fā)布的第一財(cái)季業(yè)績(jī)顯示：其第一財(cái)季收入降低7%，至300.4億美元，低于此前分析師預(yù)計(jì)的306.7億美元，且在PC、打印機(jī)和企業(yè)設(shè)備這三大關(guān)鍵業(yè)務(wù)上的銷售額均出現(xiàn)滑坡。期內(nèi)凈利潤(rùn)14.7億美元，較上年同期大幅下滑44%。
22日戴爾發(fā)布的第四季度財(cái)報(bào)也不好看。戴爾第四財(cái)季營(yíng)收實(shí)現(xiàn)160億美元，同比增長(zhǎng)2%;當(dāng)季凈利潤(rùn)7.64億美元，同比下滑了18%。
個(gè)人電腦行業(yè)靠規(guī)模效應(yīng)、高效的供應(yīng)鏈整合來獲取低利潤(rùn)，如今中國(guó)制造電子產(chǎn)品面臨勞動(dòng)力成本上升的壓力，對(duì)惠普和戴爾這類電子類跨國(guó)公司形成了很大的挑戰(zhàn)。 據(jù)路透社報(bào)道，惠普首席執(zhí)行官惠特曼昨日稱，中國(guó)工人漲薪或?qū)⒆罱K波及全球電子產(chǎn)業(yè)。“如果富士康的勞動(dòng)力成本上升，他們帶給我們的生產(chǎn)成本也將上升。”
惠特曼還表示，“不過那將是一個(gè)全行業(yè)范圍的現(xiàn)象，然后我們將要權(quán)衡，將多少成本轉(zhuǎn)移到客戶身上，以及我們自己消化多少。”
戴爾CEO格萊登22日也對(duì)外表示，“還不清楚富士康漲薪將給我們的成本帶來多大影響。對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的影響也有待觀察。我們會(huì)繼續(xù)關(guān)注。”不過格萊登稱，勞動(dòng)力成本僅占戴爾產(chǎn)品總成本的“極小一部分”。
富士康上周宣布上調(diào)中國(guó)工廠的工人工資，上漲幅度為16%到25%，這是2010年以來富士康第三次上調(diào)工人工資。富士康表示，普通工人的起薪將上漲到每月1800元，如果通過轉(zhuǎn)正考核，底薪將增加到2200元以上。而三年前富士康普通工人的工資僅為每月900元。
富士康加薪的同時(shí)，中國(guó)電子產(chǎn)品生產(chǎn)商面臨著越來越高的吸引工人的成本。深圳市政府于今年1月份宣布把最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)13.6%，至1500元/月。一些工廠就此警告稱，此舉有可能成為繼西方國(guó)家市場(chǎng)訂單下降之后的又一次打擊。
推薦閱讀
空調(diào)廠商為“保利潤(rùn)”提前開打庫(kù)存戰(zhàn)
隨著節(jié)能惠民、以舊換新等補(bǔ)貼政策的結(jié)束，2011年空調(diào)市場(chǎng)整體銷售規(guī)模雖仍超過了15%，但呈現(xiàn)出先熱后冷、高開低走的態(tài)勢(shì)，行業(yè)庫(kù)存壓力較大，今年空調(diào)市場(chǎng)開局不利，一季度整體市場(chǎng)即出現(xiàn)較大幅度負(fù)增長(zhǎng)。面對(duì)復(fù)雜的>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：惠普戴爾稱關(guān)注富士康漲薪：不排除PC漲價(jià)
地址：http://m.sdlzkt.com/a/zhibo/20111230/156404.html
網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示