股權激勵必需在法律模架內 中國人民大學法學院教授、商法研究所所長劉俊海教授表示,格力電器高管薪酬顯然已經過高,類似的高管薪酬被制定出爐,首先要看程序是否合理合法。
對于格力電器的股權激勵造富高管,劉俊海教授認為,雖然股權激勵在國際上多是利大于弊,但是在中國還處于起萌期,因而出現一些混亂。劉俊海認為,關于國企改革,應該是法律和法規先行,也就是制度先行,有了相關法規才允許國資背景企業搞股權激勵。
但目前來看,中國許多國企的股權激勵都是在地方政府默許下出臺的,并沒有國家相關部門的審批。
如果實施了股權激勵,高管以現金發放的工資應該占很小的比例,其它收入以股權激勵的形式獲得,但是也不能太多。對于格力電器董事長朱江洪和總裁董明珠一年4000萬元的收入,劉俊海表示太多了,已經超越中國國情。在現階段,即使100多萬元的收入已經不錯了,購買力已經很強,幾千萬的收入則脫離現實。
劉教授表示,雖然國有企業名義上是國家一人所有,但實質上是13億人民共同所有,國企管理層只是信托人。因此,在處理國有資產的股權時,應該充分重視投資者的權利。而國資委控股的公司,在實施股權激勵時,應將高管的個人薪酬與公眾利益相結合,實現社會的公平和公正。
因此,劉教授認為應該透明立法、開門立法,制定一個剛性的、透明的股權激勵制度,全民都能參加。現有的國有企業搞股權激勵,只贏不賠。完善的股權激勵制度中,風險與收益相匹配,高管經營好了有好的收入,但是經營不好就不該得到高收入。但是,格力電器實施股權激勵,業績指標都是格力集團自己定的,業內人士也質疑業績指標是否太低。
劉俊海認為,最重要的是公司高管應該形成“謙卑的財富觀”,與投資者利益共享,而不是撈一把就走人。
皮海洲:
國企沒必要實行股權激勵
對于朱江洪和董明珠通過股權激勵獲得的高收入,著名財經評論家皮海洲此前接受本報記者采訪時表示,國有企業就不應該實行股權激勵制度。
皮海洲認為國有企業已經給了高管很高的年薪,這些年薪已經比老百姓的錢多出很多倍,這還不包括高管的福利待遇,所以根本沒必要再實行股權激勵。
中央財經大學教授:
只有國務院才能審批國企大額股權激勵
中央財經大學一位教授在接受記者采訪時,也談到如果格力電器的股權激勵方案沒有通過珠海國資委審批,說明這個股權激勵方案本身就是無效的。
這位教授強調,即使通過國資委審批,一個國資背景企業的上市公司資產以股權激勵方式流向高管賬上,如果數額較小也還說得過去,但如果數額較大應該由國務院國資委和財政部共同審批,如果數額特別大就還需報國務院領導批準。
對于數額大小標準,中央財大這位教授認為,國資背景的上市公司高管股權激勵在五年周期內個人最高不能超過10萬股,十年周期內個人不能超過20萬股。
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本文標題:新聞點評:格力電器高管“造富現象”
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