股權激勵必需在法律模架內 中國人民大學法學院教授、商法研究所所長劉俊海教授表示，格力電器高管薪酬顯然已經過高，類似的高管薪酬被制定出爐，首先要看程序是否合理合法。
對于格力電器的股權激勵造富高管，劉俊海教授認為，雖然股權激勵在國際上多是利大于弊，但是在中國還處于起萌期，因而出現一些混亂。劉俊海認為，關于國企改革，應該是法律和法規先行，也就是制度先行，有了相關法規才允許國資背景企業搞股權激勵。
但目前來看，中國許多國企的股權激勵都是在地方政府默許下出臺的，并沒有國家相關部門的審批。
如果實施了股權激勵，高管以現金發放的工資應該占很小的比例，其它收入以股權激勵的形式獲得，但是也不能太多。對于格力電器董事長朱江洪和總裁董明珠一年4000萬元的收入，劉俊海表示太多了，已經超越中國國情。在現階段，即使100多萬元的收入已經不錯了，購買力已經很強，幾千萬的收入則脫離現實。
劉教授表示，雖然國有企業名義上是國家一人所有，但實質上是13億人民共同所有，國企管理層只是信托人。因此，在處理國有資產的股權時，應該充分重視投資者的權利。而國資委控股的公司，在實施股權激勵時，應將高管的個人薪酬與公眾利益相結合，實現社會的公平和公正。
因此，劉教授認為應該透明立法、開門立法，制定一個剛性的、透明的股權激勵制度，全民都能參加。現有的國有企業搞股權激勵，只贏不賠。完善的股權激勵制度中，風險與收益相匹配，高管經營好了有好的收入，但是經營不好就不該得到高收入。但是，格力電器實施股權激勵，業績指標都是格力集團自己定的，業內人士也質疑業績指標是否太低。
劉俊海認為，最重要的是公司高管應該形成“謙卑的財富觀”，與投資者利益共享，而不是撈一把就走人。
皮海洲：
國企沒必要實行股權激勵
對于朱江洪和董明珠通過股權激勵獲得的高收入，著名財經評論家皮海洲此前接受本報記者采訪時表示，國有企業就不應該實行股權激勵制度。
皮海洲認為國有企業已經給了高管很高的年薪，這些年薪已經比老百姓的錢多出很多倍，這還不包括高管的福利待遇，所以根本沒必要再實行股權激勵。
中央財經大學教授：
只有國務院才能審批國企大額股權激勵
中央財經大學一位教授在接受記者采訪時，也談到如果格力電器的股權激勵方案沒有通過珠海國資委審批，說明這個股權激勵方案本身就是無效的。
這位教授強調，即使通過國資委審批，一個國資背景企業的上市公司資產以股權激勵方式流向高管賬上，如果數額較小也還說得過去，但如果數額較大應該由國務院國資委和財政部共同審批，如果數額特別大就還需報國務院領導批準。
對于數額大小標準，中央財大這位教授認為，國資背景的上市公司高管股權激勵在五年周期內個人最高不能超過10萬股，十年周期內個人不能超過20萬股。
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本文標題：新聞點評：格力電器高管“造富現象”
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